Старобаишевский сельсовет муниципального района
Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Новости

ИЗВЕЩЕНИЕ №2 от 16.06.2022 г. МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

9 июня 2022 года на сайте Росреестра (rosreestr.ru) в Фонде данных государственной кадастровой оценки размещен промежуточный Отчет об итогах государственной кадастровой оценки по состоянию на 1 января 2022 года одновременно в отношении всех категорий земельных участков, учтенных в ЕГРН на территории Республики Башкортостан.

Проект отчета для ознакомления любых заинтересованных лиц опубликован на официальном сайте ГБУ РБ Государственная кадастровая оценка и техническая инвентаризация» (далее – ГБУ)  https://btirb.ru/kadastr/rezultaty-gko/.

Дата окончания ознакомления с проектом отчета – 08.07.2022.

Дата окончания приема замечаний к проекту отчета – 08.07.2022.

В соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке» (далее – Закон) замечания, связанные с определением кадастровой стоимости, к проекту отчета (далее – Замечания к проекту отчета) представляются любыми лицами в течение срока его размещения.

Обращаем внимание, что Замечания к проекту отчета могут быть представлены в ГБУ (450097, г.Уфа. ул. Бессонова, д. 26 «а», 1 этаж, окно №10;  график работы:
Пн-чт: 08:30 - 17:30; Пт: 08:30 - 16:15; Сб: 09:00 - 16:00 (окна приема), в т.ч.  по электронной почте
gkoufa@mail.ru; тел. 246-89-73 доб.198); 

или в любое отделение РГАУ МФЦ (многофункциональный центр) лично, регистрируемым почтовым отправлением  с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. сети "Интернет", включая портал государственных и муниципальных услуг. Днем представления замечаний к проекту отчета считается день их представления в ГБУ или РГАУ МФЦ, день, указанный на оттиске календарного почтового штемпеля уведомления о вручении (в случае направления замечания регистрируемым почтовым отправлением с уведомлением о вручении), либо день его подачи с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. сети "Интернет", включая портал государственных и муниципальных услуг.

Замечание к проекту отчета наряду с изложением его сути должно содержать:

1) фамилию, имя и отчество (последнее - при наличии) физического лица, полное наименование юридического лица, номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) лица, представившего замечание к проекту отчета;

2) кадастровый номер объекта недвижимости, в отношении определения кадастровой стоимости которого представляется замечание к проекту отчета, если замечание относится к конкретному объекту недвижимости;

3) указание на номера страниц (разделов) проекта отчета, к которым представляется замечание (при необходимости).

К замечанию к проекту отчета могут быть приложены документы, подтверждающие наличие ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, а также иные документы, содержащие сведения о характеристиках объектов недвижимости, которые не были учтены при определении их кадастровой стоимости.

Замечания к проекту отчета, не соответствующие требованиям, установленным в статье 14 Закона, не подлежат рассмотрению.

Иная форма представления Замечаний к проекту отчета (в том числе предоставление замечаний к проекту отчета в Росреестр) действующим законодательством не предусмотрена.

Внимание, до окончания срока ознакомления с проектом отчёта осталось 22 дня.

Рекомендуем в обязательном порядке подключиться к новому бесплатному сервису ФНС России смс-информирования о наличии налоговой задолженности.

Физические лица могут направить соответствующее согласие через Личный кабинет налогоплательщика в блоке «Профиль - Контактная информация» или через мобильное приложение «Налоги ФЛ» - в блоке «Обращения – Прочие ситуации».

Если не подключены к личному кабинету, согласие можно заполнить на бумажном носителе и представить в любую инспекцию.

Обращаем внимание, налогоплательщикам, представившим согласие, Федеральной налоговой службой будет направляться сообщение только при выявлении задолженности и не чаще 1 раза в квартал.

Сервис ориентирован на возможность оперативного урегулирования спорных ситуаций, исключение репутационных и иных рисков.

 

Прилагаем бланк Согласия (на 1 листе).

Далее...

Республиканский конкурс на звание «Лучшая обучающая организация по охране труда» назвал победителей

Подведены итоги республиканского ежегодного конкурса на звание «Лучшая обучающая организация по охране труда».

Победителями конкурса по итогам работы за 2021 год признаны: 

1. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Уфимский учебный центр «Башнефтехим»,  г.Уфа; 

2.  Общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Уфа», г.Уфа;

3. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Салаватский индустриальный колледж, г. Салават.

Перечисленные обучающие организации заняли первое, второе, третье места соответственно.

По результатам конкурса составлен рейтинг организаций, оказывающих работодателям услуги по обучению вопросам охраны труда на территории Республики Башкортостан.

Далее...

Как исключить употребление алкогольных напитков на рабочем месте?

По данным Всемирной организации здравоохранения до 30% травм, полученных на производстве, связано с употреблением спиртных напитков. Алкоголь притупляет чувство самосохранения, в 14 раз замедляется скорость реакции, ухудшает зрение и слух.

Пьянство на рабочем месте может привести к порче оборудования, травмам и даже смерти. Нетрезвое состояние сотрудников в процессе работы ставит под угрозу безопасность человеческой жизни и производственного процесса, приводящих к следующим последствиям:  

снижение эффективности работы;

потеря трудоспособности сотрудником;

порча и простои оборудования;

для юридического лица штраф за неоднократное нарушение правил по охране труда (допуск пьяного сотрудника к работе) достигает 200 000 рублей; 

в случае травмы или смерти сотрудника по причине алкогольного опьянения, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Для того, чтобы сократить подобные риски, нужно организовать тестирование сотрудников на состояние алкогольного опьянения. Самый эффективный способ – проверять каждого работника как перед сменой, так и после смены – это поможет предотвратить принятие алкоголя в рабочее время, потому что сотрудники будут знать, что их обязательно проверят.

Как показывает практика, масштабы проблемы всегда больше, чем она кажется на начальном этапе. Часто встречается мнение руководителей, что уж у них на работе сотрудники «подшофе» - единичные случаи. Но когда начинается тотальная проверка работников без предупреждения, то иногда в первый день тестирования до 20% тестов оказываются положительными!

Рассмотрим ряд мероприятий, которые снизят для работодателя риски употребления алкоголя на работе.

  1. Выборочные проверки

Если вы убеждены, что абсолютно все сотрудники выполняют все правила безопасности, и никогда не придут на работу даже с похмелья, то максимум, что вам необходимо – это выборочное тестирование тех, кто все же вызвал сомнение. Для этих целей подойдут ручные алкотестеры, примерно такие, какими пользуются сотрудники ГИБДД на дорогах.

Процедура вполне понятная – «подозрительный» сотрудник должен «дунуть в трубку», а ответственный за охрану труда должен зафиксировать результаты. Отметим только, что в подобном тестировании лучше использовать профессиональные алкотестеры – все прочие имеют слишком низкую точность. Стоимость таких алкотестеров составляет от 20 до 100 тысяч рублей.

К сожалению, этот способ не подходит для массового тестирования, так как это займет слишком много времени - в среднем 20 секунд нужно устройству на анализ, еще столько же на фиксирование результатов. Это отнимет слишком много времени и у сотрудника службы охраны, и у самих работников, ожидающих своей очереди.

Важным минусом этого способа также является возможность сговора.

  1. Алкотестер на проходной

Это один из самых распространенных, но при этом самых затратных инструментов – алкотестеры устанавливаются на турникетах на проходной и интегрируются с пропускной системой. Алгоритм прост: работник прикладывает карту, делает выдох, через несколько секунд турникет открывается, если сотрудник трезв.

Плюсы очевидны – пьяный сотрудник просто не попадет на территорию работодателя – турникет не откроется.

Минусы тоже есть – снижается пропускная способность проходных, поскольку время прохода увеличивается на длительность «продува». Иногда даже потребуется установка дополнительных турникетов.

Менее очевидный, но существенный минус – возможный обман системы с помощью «дежурных трезвенников». Давно отлажена схема, когда трезвый сотрудник дует в алкотестер, а при открытии турникета через него проходит его менее трезвый коллега. Когда народу на проходной достаточно, охранник вряд ли заметит такие манипуляции.

Какие же алкотестеры можно интегрировать с системой доступа на территорию работодателя?В первую очередь, они отличаются по используемой технологии. Стандартные газоанализаторы давно зарекомендовали себя – они надежные и точные. Самые популярные марки – Динго, Алкобарьер. Стоимость устройства в среднем составляет 90 тысяч рублей.

Инновационные устройства Алкорамка – относительно новый способ тестирования на алкоголь. В основе его лежит лазерная спектроскопия. Самый очевидный плюс – тестирование проходит быстрее – от 1 секунды уходит на получение результата. Разработчики отмечают также меньшую потребность в техобслуживании, современный внешний вид устройств, достаточность одного устройства и на вход, и на выход.

Нельзя не отметить и минусы – очень высокая стоимость, от 1 350 000 рублей, и технологическую невозможность работать при температуре ниже 13 градусов. 

  1. «Уголок алкотестирования»

Недавно на рынок вышло устройство, которое позволяет организовать принципиально новый процесс тестирования на алкоголь. В алкотестер встроено распознавание лиц - за счет этого система фиксирует: кто, когда и с каким результатом прошел тест. Пример такого устройства – Алкобезопасность.

Можно разместить устройство в удобном месте - в цеху, рядом с оборудованием или даже в столовой, организовав там «уголок алкотестирования». Можно обязать персонал проходить тестирование в начале и в конце смены, а можно создать расписание тестирования. Таким образом, если грамотно организовать процесс, с помощью всего лишь одного устройства можно тестировать несколько сот сотрудников в день без очередей и траты времени.

Когда сотрудник подходит к устройству, система распознавания лиц его узнает, а когда дует в алкотестер - фиксирует результат. В случае положительного теста отправляет уведомление руководителю, чтобы он принял меры. Всё происходит автоматически, для работы не нужен контролёр, а значит, не нужно отвлекать, например, сотрудника службы охраны труда для проведения тестов.

Плюсов у такой системы множество. Во-первых, экономическая выгода - достаточно одного устройства, чтобы заменить алкотестеры на проходной из четырех турникетов. А при замене ручного тестирования экономия будет за счет отсутствия затрат на контролёра. Во-вторых, технология распознавания лиц не позволит обмануть систему – теперь уже никакая схема с «дежурным трезвенником» не сработает – умный прибор всё видит.

Минус тоже имеется – если с турникетом человек просто физически не попадёт на работу, пока не пройдет тест, то в случае с Алкобезопасностью ему нужно специально подойти к устройству.

Вне зависимости от того, какую технологию вы выберете, необходимо уладить все административные вопросы, например, документальное оформление процесса тестирования. Кроме того, надо быть готовым к тому, что сотрудники, привыкшие к свободе, будут сопротивляться изменениям. Но как правило за 1-2 месяцы все организационные вопросы решаются. В результате снижаются риски травм и повышается качество работы.

О проведении круглого стола в рамках международной специализированной выставки

С 24 по 27 мая 2022 года в г. Уфе на площадке ВДНХ-ЭКСПО состоится ХХХ юбилейная международная специализированная выставка «Газ. Нефть. Технологии» (далее – выставка).

26 мая 2022 года в 14.30 час. в рамках выставки запланировано проведение круглого стола на тему «Промышленная медицина и охрана здоровья сотрудников на промышленных предприятиях».

Предметом обсуждения станут вопросы применения телемедицинских технологий на промышленных предприятиях.

Кроме того, будет проведена презентация практик ведущих организаций республики по сохранению и укреплению здоровья сотрудников.

Организаторами круглого стола выступают Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Энергетик», входящее в группу компаний ПАО «Интер РАО».

Приглашаем принять участие. 

О начале коллективных переговоров по разработке нового соглашения по регулированию социально-трудовых отношений

Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений с 1 июня 2022 года начнет ведение коллективных переговоров по разработке и заключению регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2025 годы.

Новое региональное соглашение будет заключено в связи с истечением в 2022 году срока действия Республиканского соглашения между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020-2022 годы (уведомительная регистрация от 9 октября 2019 года № 9) в соответствии со статьей 47 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

На территориальном уровне социального партнерства действуют 3 заключенных соглашения:

- Территориальное трехстороннее соглашение между территориальным объединением организаций профсоюзов района, объединением работодателей района и администрацией муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, срок действия с 01.01.2020 по 31.12.2022;

- Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений                         в агропромышленном комплексе муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, срок действия с 01.01.2019 по 31.12.2021, продлен с 01.01.2022 по 01.01.2023;

- Отраслевое соглашение между администрацией муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, МКУ Управление образования, комитетом Дюртюлинской районной организации Башкирской республиканской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, срок действия с 01.07.2021 по  01.07.2024.

Начало коллективных переговоров по разработке проекта и по заключению Территориального трехстороннего соглашения между территориальным объединением организаций профсоюзов района, объединением работодателей района и администрацией муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан на новый срок, запланировано с 01 октября 2022 года.

Сообщите, где торгуют смертью

Каждый, кто знает о местах сбыта, хранения, содержания притонов может сообщить об этом конфиденциально и в любое время суток. Кроме того, желающие смогут получить подробную информацию об организациях, которые оказывают наркологическую помощь и занимаются реабилитацией наркозависимых лиц.
В МВД по РБ круглосуточно работает «телефон доверия»
8(347) 279-32-92, телефон дежурной части отдела МВД России по Дюртюлинскому району 2-10-02.
Вся поступившая информация обязательно будет проверена, ни один звонок не останется без внимания. Конфиденциальность гарантируется.
Если вам есть, что сказать сотрудникам Управления по контролю за оборотом наркотиков, звоните и примите активное участие во Всероссийской антинаркотической акции «Сообщи, где торгуют смертью». Таким образом, вы внесете свой вклад в борьбе с незаконным оборотом наркотиков.
Управление по контролю за оборотом наркотиков МВД по Республике Башкортостан

Вниманию участников алкогольного рынка!

Вниманию участников алкогольного рынка!
Администрация сельского поселения Старобаишевский сельсовет напоминает, что 18 и 25 мая 2022 года продажа алкогольной продукции будет запрещена во всех магазинах, расположенных на территории Республики Башкортостан.

Данное ограничение установлено в соответствии со статьей 6.2 Закона Республики Башкортостан от 1 марта 2007 года № 414-з «О регулировании деятельности в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции в Республике Башкортостан».

«День без алкоголя» вводится для обеспечения общественного порядка во время проведения мероприятия «Последний звонок». Запрет распространяется на все торговые точки, за исключением предприятий общественного питания.
 

Для предпринимателей Башкортостана состоялся семинар о требованиях трудового законодательства в случае приостановления производств

В Общественной приемной Уполномоченного по защите прав предпринимателей в РБ продолжается серия обучающих семинаров для представителей бизнеса.

Главными слушателями семинара стали руководители бизнеса и представители кадровых служб.

- В этом году для работодателей произошло много изменений, - прокомментировал Уполномоченный Флюр Асадуллин, - одни предприниматели даже не знают о них, другие не до конца разобрались с нововведениями. Все это может привести к негативным и даже печальным последствиям. Нарушение правил охраны труда – это очень серьезно. А незнание правил может вызвать большое количество штрафов со стороны контролирующих органов. Думаю, что мероприятие будет полезным для предпринимателей, - сказал бизнес-омбудсмен.

Об основных требованиях трудового законодательства в случае приостановления производств предпринимателям Башкортостана рассказала представитель Государственной инспекции труда Республики Башкортостан Гульнара Ишмухаметова.

По ее словам, в настоящее время представители бизнеса сталкиваются с последствиями санкций – ограничениями поставок, сокращением занятости сотрудников и другими проблемами, что влечет немало вопросов со стороны и работодателей, и сотрудников.

Участники подробно обсудили особенности изменения структуры занятости в связи с приостановлением производств, в частности такие вопросы, как введение простоя, неполного рабочего времени, сокращение численности или штата, предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

- В связи с нынешней экономической ситуацией многие сотрудники опасаются того, что работодатель поставит коллектив перед фактом ликвидации организации, ссылаясь на то, что санкции ввели неожиданно, к закрытию точек они готовы не были, - отметила Гульнара Ишмухаметова. - Но Трудовой кодекс никто не отменял. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за два месяца и произвести все необходимые выплаты. Не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении необходимо уведомить и центр занятости. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, увольнение в связи с ликвидацией ИП регулируется, согласно статье 307 Трудового кодекса, условиями, прописанными в трудовом договоре.

Ситуацию на рынке труда прокомментировал также первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников. По его словам, в Республике Башкортостан реализуются дополнительные мероприятия по поддержке работодателей в условиях санкционного давления.

- Данные меры включают в себя финансовое обеспечение затрат, связанных с оплатой труда и материально-техническим оснащением при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения; организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования находящихся под риском увольнения работников промышленных предприятий. При этом размер компенсирования затрат на 1 обучаемого работника составит почти 60 тыс. рублей. Реализация данных мероприятий позволит трудоустроить и сохранить занятость в Башкортостане 13 тыс. граждан, - отметил Юрий Мельников.

В завершение мероприятия, его участники отметили, что тематика выступления была актуальной, а обсуждаемые вопросы интересными и полезными для предпринимателей.


Справочно: По всем возникающим вопросам, связанным с применением трудового законодательства, как работники, так и работодатели могут проконсультироваться, позвонив на «горячую линию» Гострудинспекции - звонки принимаются ежедневно (включая выходные) с 9.00 до 21.00, телефон горячей линии: (347) 277-87-02.

Обратиться за помощью к бизнес-омбудсмену можно по телефону: +7(347)218-18-18 или по электронной почте: business@bashkortostan.ru.

Преимущества легализации трудовых отношений

Основными преимуществами легализации трудовых отношений являются:

1. Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:

- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

- наличие положительной репутации «серьезного» и надежного работодателя. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

- социальная защищенность работников положительно влияет на мотивацию к труду, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль работодателя и его конкурентоспособность на рынке;

- уменьшается вероятность возникновения индивидуальных трудовых споров, обращений и жалоб в органы власти, суды, контролирующие органы и др.;

- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

2. Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

- наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;

- приложение усилий для роста будущей пенсии;

- получение социального пакета - полностью оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности и т.д.;

- возможность ухода в оплачиваемый «декретный» отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;

- получение компенсации в случае производственного травматизма;

- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;

- наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;

- отсутствие сложностей при получении визы при выезде заграницу, поскольку во многих государствах одно из требований к получателям визы это наличие определенного дохода, который подтверждается соответствующими справками.

Обозначена лишь небольшая часть преимуществ официального трудоустройства перед нелегальной занятостью, в действительности таких преимуществ гораздо больше.

Только Трудовой кодекс РФ, без учета иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержит в себе более 420 статей, большая часть из которых закрепляет права работника, регламентирует его труд в нормальных условиях. В этой связи следует обратить внимание на часть 1 статьи 1 Трудового кодекса РФ, с которой, по сути, начинается законодательство о труде: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24), тел. 8 (347) 277-87-09. Заявление можно отправить на электронную почту: gitrbpost@gmail.com.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе, описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства нарушений со стороны работодателя. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих трудовых прав также можно обратиться в суд и прокуратуру.

 

Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Всемирный день охраны труда - 28 апреля 2022 года

Международная организация труда (МОТ) в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире 28 апреля отмечает Всемирный день охраны труда.

Эта информационно-разъяснительное мероприятие призвано привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Каждый год мероприятие проходит под определённой темой, которая, соответственно, становится главной на повестке и обсуждении дня.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году - Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда.

За время пандемии COVID-19 все убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на любом уровне, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.

Эффективный диалог позволяет социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как работодатель, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению.

Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а работодатель проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие - открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

Мы по-прежнему живем в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда - и значит, должны продолжать усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.

Всемирный день охраны труда будет отмечаться 28 апреля 2022 года. Программа мероприятий включает доклад, презентацию и общемировой вебинар.

Перевод на временную работу к другому работодателю

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации по соглашению сторон.

Правительство России установило временный порядок регулирования трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511).

- Теперь можно не прекращая трудовой договор на одном предприятии, временно по срочному трудовому договору устроиться на другое. К примеру, УМПО требуются операторы станков с числовым программным управлением, порядка 2 тысяч человек. А на предприятии Геоспейс Технолоджис Евразия из-за санкций введён режим неполного рабочего времени. Сейчас будем помогать УМПО временно оформить станочников с этого предприятия к себе, - комментирует министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.

Сотрудник со своего письменного согласия по направлению центра занятости населения может быть временно переведен в другую организацию. Также будет возможно продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. После окончания или расторжения срочного трудового договора сотрудник возвращается на прежнее место работы.

Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Справочно:

По состоянию на текущий день, на рынке труда Башкортостана работодателями заявлено 47,5 тыс. вакансий. О наибольшем количестве вакансий заявляют такие предприятия, как ГУП «Башавтотранс»(900 вакансий), АО «Тандер» («Магнит») (760 вакансий), ООО ПО «Аркада» (500 вакансий), ООО «Агроторг» («Пятерочка») (490 вакансий), ПАО «ОДК-УМПО» (300 вакансий), АО «Стеклонит» (90 вакансий), АО «Почта России» (390 вакансий), ОАО «Турбаслинские бройлеры» (160 вакансий).

Ситуация на рынке труда отслеживается для принятия оперативных превентивных мер.