Старобаишевский сельсовет муниципального района
Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Новости

Информация об изменениях в Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302н

Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 13.12.2019 № 1032н в Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ) внесены изменения в Приложения 1, 2 и 3.

Теперь измененные пункты содержат следующие нормы:

  1. Изменения примечаний перечня факторов и перечня работ.

- в новой редакции из Приказа исключены пункты, которые предусматривают проведение в обязательном порядке клинических анализов крови, мочи, цифровой флюорографии или рентгенографии в двух проекциях (правая боковая и прямая) легких, электрокардиографии, а также некоторых других исследований.

- список процедур, обязательных для всех категорий, стал больше и перенесен в п.9.1 Приложения.

  1. Новые возможности при проведении медосмотров.

- согласно п.6.1 Приложения 3 у медперсонала теперь есть возможность учитывать некоторые данные медосмотров, проведенных ранее (если сроки не превышают один год). В частности, при периодическом или предварительном медосмотре можно учитывать: результаты диспансеризации; результаты прошлых медосмотров (предварительных и периодических); результаты иных медосмотров.

Эти нововведения позволят сократить расходы на оплату проведения диспансеризаций, особенно в тех организациях, где сотрудники работают по совместительству или есть постоянная текучка кадров. Однако при наличии у работника, проходящего медосмотр, документально подтвержденных показаний для повторных исследований, данные прошлых осмотров не учитываются.

- также новым приказом закреплена возможность получения дополнительной информации о здоровье обследуемого работника в медицинских учреждениях по месту жительства (или прикрепления).

- согласно п.2 и п.3 Приложения 3 целями проведения периодического медосмотра также является формирование групп риска по развитию заболеваний, которые могут препятствовать выполнению определенных работ.

3. Документы, сопутствующие проведению медосмотров.

- согласно новым нормам для проведения медосмотра работник должен предоставить: направление на обследование; удостоверяющий личность работника документ; свидетельство обязательного пенсионного страхования с подтверждением наличия регистрации в системе персонифицированного учета (в электронной форме или на бумажном носителе); для определенных профессий - результаты психиатрического освидетельствования.

При желании работник может предоставить выписку из карты медучреждения по месту проживания (или прикрепления).

- паспорт здоровья теперь не заполняется. Все результаты исследований, анализов и заключения специалистов вносятся в медкарты по форме, утвержденной приказом Минздрава от 15.12.2014 № 834н.  

4. Оформление заключения по результатам медосмотра.

- в заключении указывается группа здоровья, если не выявлено никаких противопоказаний. Или перечисляются виды работ и вредные факторы, в отношении которых есть противопоказания. Председатель врачебной комиссии, проводившей медобследование, подписывает заключение, указывая свою фамилию и инициалы, и заверяет документ печатью организации.

- при проведении предварительного осмотра четыре экземпляра заключения не позднее 5 (пяти) рабочих дней: выдаются работнику, проходившему обследование; направляются работодателю; вносятся в медкарту, которая оформляется в организации, где проходил медосмотр; направляются в медучреждение, к которому прикреплен работник (например, по месту жительства).

Это позволяет работодателю оперативно получать данные медобследований работников и минимизирует риски подделки заключений.

- при проведении периодического осмотра пять экземпляров заключения не позднее 5 (пяти) рабочих дней: отправляют работодателю; выдают работнику; направляют в медучреждение по месту жительства или прикрепления работника; приобщают к медкарте, которую заводят на работника в месте прохождения медосмотра; с письменного согласия работника по официальному запросу направляют в ФСС.

5. Иные изменения.

- п.19 Приложения 3 теперь содержит указание на необходимость учитывать результаты специальной оценки условий труда, а не предшествующую ей аттестацию рабочих мест. Однако нельзя учитывать только результаты СОУТ, заполняя п.40 в карте спецоценки. Необходимо принимать во внимание основания включения всех факторов или видов работ для списка контингента.

- с 1 июля 2020 года работникам, занятых на вредных производствах (подкласс 3.1-3.4 и класс 4) первый периодический осмотр будет проводиться после пяти лет стажа, а последующие – один раз в пять лет. Осмотры будут проводиться в центрах профпатологий (в Республике Башкортостан - Центр профпатологии ФБУН «Уфимский НИИ медицины труда и экологии человека»).

- периодические медосмотры один раз в пять лет обязаны проходить работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев, произошедших на производстве.

- также строго оговорены сроки проведения медосмотров для сотрудников с заключениями о предварительном диагнозе профзаболевания. Таких работников необходимо направлять в центры профпатологии в течение одного месяца после зафиксированного подозрения о связи заболевания и профессиональной деятельности.

- в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, периодические осмотры работников со стажем 5 лет могут проводиться не в стационарном центре профпатологии, а с помощью мобильных бригад. Состоять эти медицинские бригады должны из врачей-специалистов, работающих в центрах профпатологий, имеющих право на проведение подобных медосмотров. Также в год проведения «мобильного» медосмотра нет необходимости проводить периодический медосмотр в другой организации.

 

Таким образом, подведем итоги:

- учитывая изменения в Приказе необходимо пересмотреть или внести корректировки в списки контингента работников, подлежащих медосмотрам;

- если в организации есть нормативная документация о проведении медосмотров, нужно привести ее в соответствие с действующим законодательством (учитывая все изменения);

- при определении риска развития профзаболеваний сотрудников можно учитывать данные медосмотров. Это позволит оптимизировать управление профессиональными рисками в системе управления охраной труда;

- необходимо довести до работников, что для прохождения медосмотров с собой нужно иметь СНИЛС и при наличии результаты других медицинских исследований;

- при составлении калькуляции стоимости медицинских осмотров, необходимо учитывать возможности зачета затрат на обследования, указанные в п.9.1 Приложения 3, с учетом данных, предоставленных работников их результатов других медобследований.            

  

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан 

 

 

 

 

Дополнительная информация о возможности использования средств Фонда социального страхования на финансирование проведения мероприятий по охране труда

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.06.2020 № 365н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н.

Согласно внесенным изменениям срок приема заявлений страхователей о выделении средств на финансовое обеспечение предупредительных мер продлен до     1 октября текущего года.            

Изменения коснулись также перечня мероприятий, подлежащих финансовому обеспечению за счет сумму страховых взносов.

Данный перечень дополнен мероприятиями по предупреждению новой коронавирусной инфекции.

         Рекомендуемые образцы документов размещены на сайте Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан по адресу: r02.fss.ru (слева закладка «для работодателей» - финансирование предупредительных мер).

         Для подачи заявления через Единый портал государственных услуг необходимо войти в «Личный кабинет» от имени юридического лица, зайти во вкладку «Услуги» и выбрать «Услуги для юридических лиц», далее во вкладке «Органы власти» выбрать «ФСС РФ». В перечне услуг, предоставляемых ФСС, выбрать «Принятие решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

         Сумму, подлежащую направлению на финансовое обеспечение предупредительных мер, рекомендуем уточнить по телефону 8 (347 87) 3-12-32 (контактное лицо: Ахтямова Олеся Нилевна, главный специалист филиала № 9 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан). 

Далее...

О проведении вебинар - совещания на тему: «2020-2021 гг.: Новое трудовое законодательство»

Общество с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер» (ООО ЦАОТ «Лидер») 30 июля 2020 года на возмездной основе проводит вебинар - совещание обучающего проекта «Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства» на тему «2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство».  

К участию приглашаются руководители и специалисты  государственных и муниципальных органов, подведомственных им учреждений, других заинтересованных организаций. 

В рамках достижения договоренности, участие в вебинаре для руководителей и специалистов государственных и муниципальных органов Республики Башкортостан будет проводиться на безвозмездной основе.

На каждого участника обучающего вебинара выдается удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал вебинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам вебинара.

Полная информация о вебинаре размещена на официальном сайте ООО ЦАОТ «Лидер»: www.caotlider.ru  

Приложение: обращение, программа и заявка на 8 листах.

 

 

Филиал ГКУ СЗМ Центр занятости населения по Дюртюлинскому району

Далее...

Поступило штормовое предупреждение о том, что днем 22.07.2020г. и в течение суток 23.07.2020г. местами по республике ожидается очень сильный дождь

Внимание!

Поступило штормовое предупреждение о том, что днем 22.07.2020г. и в течение суток 23.07.2020г. местами по республике ожидается очень сильный дождь, сильный ливень.

Будьте осторожны!

Об Информационном сборнике лучших практик по охране труда

В целях обобщения и распространения передового опыта или лучших практик в области охраны труда Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министерство) совместно с ведущими организациями республики разработан информационный сборник «Лучшие практики в области организации работ по обеспечению безопасных условий труда на предприятиях Республики Башкортостан» (далее - Информационный сборник).

 Размещен на официальном сайте министерства: https://mintrud.bashkortostan.ru/upload/uf/c4d/Informatsionnyy-sbornik-2020.pdf.

 

Далее...

Результат оценки эффективности налогового расхода Сельского поселения Старобаишевский сельсовет

 

 

 

Наименование налога

Целевая категория плательщиков налогов, для которых предусмотрены налоговые льготы, освобождения и иные преференции

Период, за который проводится оценка эффективности

Эффективная/неэффективная льгота

Предложение по результатам оценки эффективности (сохранить; уточнить; отменить льготу)

1

2

3

4

5

Земельный налог

Инвалид 1 группы

2019

Эффективная

Сохранить

Земельный налог

Инвалиды с детства, дети инвалиды

2019

Эффективная

Сохранить

Земельный налог

Ветераны ВОВ

2019

Эффективная

Сохранить

Земельный налог

ФЛ подвергшиеся радиации

2019

Эффективная

Сохранить

Земельный налог

ФЛ имеющие 5 и более несовершеннолетних детей

2019

Эффективная

Сохранить

Земельный налог

ЮЛ и ИП реализующие приоритетные инвест. проекты, в течении 3 лет с момента вложений в ОС.

2019

Эффективная

Сохранить

 

 

 

 

Глава администрации

 

 

 

503 человека получили наказание

Должностные лица Росреестра, осуществляющие государственный земельный надзор, с 2015 года вправе проводить административное обследование земельных участков. Это вид проверки, которая проводится без дополнительных разрешений и согласований, без взаимодействия с правообладателями и доступа на обследуемые объекты. Обследование может быть осуществлено в отношении земельных участков, принадлежащих как гражданам, так и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.Далее...

Информация о результатах конкурса

         Решением конкурсной комиссии администрации сельского поселения  Старобаишевский сельсовет муниципального района  Дюртюлинский район от   22 апреля 2020 года на должность муниципальной службы управляющего делами  администрации сельского поселения Старобаишевский сельсовет муниципального района Дюртюлинский район утверждена кандидатура Ахмадуллиной Гульшат Фаудатовны.

Месячник охраны труда в условиях негативной эпидемиологической ситуации

 

Традиционно, в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12 августа 2013 года № 369, в апреле месяце каждого года организуется проведение месячника охраны труда.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателей является обеспечение безопасности труда работников, что охватывает в том числе и их защиту от распространения инфекции. 

Сейчас основными государственными органами, которые контролируют ситуацию в области распространения коронавируса, становятся Минздрав и Роспотребнадзор. Они выпускают методические и другие рекомендации для работодателей относительно мер, которые способы остановить быстрое распространение инфекции.

При этом, они оставляют работодателям серьезную степень свободы в выборе конкретных действий, ориентированных на решение этой задачи. Этот подход обусловлен тем, что разные организации, предприятия и учреждения имеют свою специфику работы, параметры организации трудового процесса и прочие характеристики.

Следовательно, в сложившейся ситуации в целях соблюдения действующего законодательства и с учетом рекомендаций уполномоченных органов  работодателю необходимо осуществить пересмотр системы мер для безопасности сотрудников, которая должна быть дополнена особым списком мер по охране труда при коронавирусе, что логично сделать в период месячника охраны труда.  

Поскольку целью месячника охраны труда является совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда, к проведению, учитывая параметры эпидемиологической обстановки, рекомендуются следующие мероприятия:

- разработка локальной правовой документации, определяющей принципы политики работодателя против распространения вируса (например, ограничения для работников в связи с введением режима «Повышенная готовность»);

- разработка руководящей документации для организации подготовки сотрудников к работе в негативных эпидемиологических условиях (например, порядок действий в случае обнаружения симптомов заражения у одного или нескольких работников);

- организация подготовки сотрудников к работе в новых условиях с информированием о необходимости соблюдения основных мер по противодействию распространению инфекции (например, самоизоляция в домашних условиях, на период равный 14 дням);

- формирование оптимального графика работы сотрудников с учетом характера их должностных обязанностей и особенностей технологического процесса;

- организация регулярной уборки помещений с уделением особого внимания предметам, характеризующимся повышенным количеством контактов с потенциальными носителями вирусной инфекции;

- организация закупки спецсредств для обеспечения необходимого уровня гигиены и безопасности на производстве;

- контроль за выполнением мер по охране труда в условиях сложных обстоятельств.

Перечисленные меры должны носить комплексный характер, то есть дополнять друг друга.        

Таким образом, обеспечение мер безопасности и соблюдение требований по охране труда - ключевая задача любого работодателя. И насколько эффективно уделяется внимание вопросам сохранения жизни и здоровья работников всех уровней возможно будет оценить по итогам проведения месячника охраны труда. 

 

Филиал ГКУ СЗМ центр занятости населения по Дюртюлинскому району

Всемирный день охраны труда - 28 апреля 2020 года

 

Всемирный день охраны труда отмечается с 2003 года, девизы и лозунги которого меняются каждый год.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году - «Насилие и притеснение в сфере труда». Эта тема сложна не только для ее понимания, но и для решения вопросов, связанных с ней.

Так, в июне 2019 года на столетней конференции Международной организации труда были приняты: Конвенция о насилии и домогательствах (№ 190) и прилагаемая к ней Рекомендация (№ 206), призывающая к запрещению и предотвращению насилия и домогательств в сфере труда.

Насилие на рабочем месте относят к опасному производственному фактору, приводящему к смерти и травмированию людей. Насилием считают преднамеренные, умышленные действия одного человека, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку (с использованием физической силы и/или иных средств).

Притеснение же может представлять собою как прямое, так и косвенное домогательство в отношение работника, в том числе носящее психологический характер. Словесная травля, запугивание, не доброжелательные и оскорбительные шутки, оскорбления – вот не полный перечень того, что может себе позволить тот или иной руководитель при общении со своими подчиненными или коллеги между собой либо по отношению друг другу, а также клиенты (посетители).

Гарантированные государством права и свободы при заключении трудовых договоров либо в процессе трудовой деятельности зачастую носят номинальный характер. Работнику нужна работа любой ценой и на любых условиях, какими бы они не были.

Методов борьбы с дискриминацией, по сути своей, совсем не много. Не каждый работник пойдет решать конфликтную ситуацию к работодателю или в суд, опасаясь за свое рабочее место. Здесь в более выгодном положении находятся члены первичных профсоюзных организаций. Отстаивание трудовых прав и гарантий, которых является уставной деятельностью.    

В связи с чем, проведение мероприятий, посвященных Дню охраны труда является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда, направленной на реализацию прав трудящихся в сфере, свободной от оскорблений, насилия, организованной коллективной травле, угрозам и преследованию. 

Это предусматривает, например, включение положений, связанных с насилием и домогательствами, в коллективные соглашения по охране труда, а также разработку конкретных стандартов, кодекса практики и руководящих принципов для поддержки реализации программ и профилактических мер на рабочих местах, в том числе по оценке и контролю психосоциальных рисков. 

Проведение Дня охраны труда является одним из элементов системы управления охраной труда в организации, направленной на профилактическую работу по обеспечению безопасных условий и охраны труда. А безопасность рабочих мест – это основа равенства и социальной справедливости, основа достойной жизни и благополучия нашей страны. 

 

 

Филиал ГКУ СЗМ центр занятости населения по Дюртюлинскому району

В Башкортостане с 20:00 31 марта действует режим полной самоизоляции/

Глава Башкортостана Радий Хабиров подписал указ о введении в республике с 20:00 31 марта режима самоизоляции по месту проживания (пребывания) граждан.

Покинуть дом жители могут в случае обращения за экстренной медицинской помощью, следования к близлежащему магазину, аптеке или иному пункту продажи товаров первой необходимости (не более 150 м от дома при наличии паспорта), выгула домашних животных (на расстоянии не более 100 м от дома при наличии паспорта), выноса мусора (при наличии паспорта), а также следования к месту и с места работы при наличии паспорта и справки, выдаваемой работодателем по форме, утверждаемой муниципалитетами (эта норма распространяется и на тех, кто оказывает транспортные услуги и услуги доставки).

Согласно документу, необходимо соблюдать дистанцию до других граждан не менее 1,5 м, в том числе в общественных местах и транспорте (за исключением такси).

Для воспитанников детских садов и учащихся начальной школы будут работать дежурные группы с численностью не более 15 человек. В первоочередном порядке туда будут включать детей, родители которых работают в организациях, осуществляющих непрерывную деятельность.

Магазины, аптеки и другие организации, предусматривающие совместное пребывание граждан, должны обеспечить соблюдение социального дистанцирования не менее 1,5 м, в том числе путём нанесения специальной разметки и установления спецрежима допуска и нахождения в помещении.

Провайдерам, сотовым и другим операторам рекомендуется не прекращать предоставление услуг связи на период действия указа.

Органы местного самоуправления должны сформировать и создать условия для деятельности волонтёрских групп, которые оказывают помощь гражданам, находящимся в режиме самоизоляции, а также принять меры по закрытию парков, скверов, аллей и детских площадок, в том числе во дворах многоквартирных домов.

Указом приостанавливаются пассажирские перевозки в другие регионы, а также сокращается количество перевозок на межмуниципальных и муниципальных маршрутах.

Министерству внутренних дел по РБ рекомендуется ограничить пропуск служебного и личного транспорта граждан, въезжающего на территорию муниципалитетов и не зарегистрированных там, а также в ходе патрулирования улиц и общественных мест обращать особое внимание на граждан старше 65 лет и проводить с ними разъяснительную работу о недопустимости нарушения режима самоизоляции.

Объявление конкурса на замещение вакантной должности управляющего делами администрации сельского поселения Старобаишевский сельсовет

 

Объявляется конкурс на замещение должности муниципальной службы управляющего делами администрации сельского поселения Старобаишевский сельсовет муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан.

           Квалификационные требования: высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

           Перечень документов, представляемых на участие в конкурсе для замещения вакантной должности:

1. личное заявление;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

- копии документов об образовании;

5. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7. копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

8. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9. сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга и несовершеннолетних детей;

           Заявления принимаются с 17 марта по 06 апреля 2020 года в здании администрации. Предполагаемая дата проведения заседания конкурсной комиссии – 22 апреля 2020 года в 1100 часов.