Преимущества легализации трудовых отношений
Основными преимуществами легализации трудовых отношений являются:
1. Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- наличие положительной репутации «серьезного» и надежного работодателя. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
- социальная защищенность работников положительно влияет на мотивацию к труду, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль работодателя и его конкурентоспособность на рынке;
- уменьшается вероятность возникновения индивидуальных трудовых споров, обращений и жалоб в органы власти, суды, контролирующие органы и др.;
- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
2. Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:
- наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
- приложение усилий для роста будущей пенсии;
- получение социального пакета - полностью оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности и т.д.;
- возможность ухода в оплачиваемый «декретный» отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;
- получение компенсации в случае производственного травматизма;
- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
- наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
- отсутствие сложностей при получении визы при выезде заграницу, поскольку во многих государствах одно из требований к получателям визы это наличие определенного дохода, который подтверждается соответствующими справками.
Обозначена лишь небольшая часть преимуществ официального трудоустройства перед нелегальной занятостью, в действительности таких преимуществ гораздо больше.
Только Трудовой кодекс РФ, без учета иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержит в себе более 420 статей, большая часть из которых закрепляет права работника, регламентирует его труд в нормальных условиях. В этой связи следует обратить внимание на часть 1 статьи 1 Трудового кодекса РФ, с которой, по сути, начинается законодательство о труде: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».
При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24), тел. 8 (347) 277-87-09. Заявление можно отправить на электронную почту: gitrbpost@gmail.com.
В нем нужно указать данные о себе и работодателе, описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства нарушений со стороны работодателя. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.
Для защиты своих трудовых прав также можно обратиться в суд и прокуратуру.
Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан
