Старобаишевский сельсовет муниципального района
Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Архивы

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в октябре-ноябре 2021 года

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года» с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Работникам, на которых распространяется Указ, следует выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочий день - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

При пятидневной рабочей неделе (с двумя выходными днями – суббота и воскресенье)  оплата труда в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года производится в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

При суммированном учете рабочего времени рабочие дни (по графику работы), приходящиеся на период с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября оплачиваются в одинарном размере. Работа 4 ноября (праздничный день) оплачивается в двойном размере. Выходные дни (по графику работы), приходящиеся на  период с 30 октября по 7 ноября оплате не подлежат. 

В случае привлечения к работе в выходные или праздничные дни (сверх нормы рабочего времени)  оплата труда за работу 30, 31 октября и с 4 по 7 ноября 2021 года производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации – не менее чем в двойном размере.

Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 года, то отпуск на эти дни не продлевается.  На основании  статьи  120 Трудового кодекса  РФ при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день 4 ноября – День народного единства.

 

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

Прохождение медицинских осмотров по новым правилам

29 января 2021 года Минюст зарегистрировал приказ Минздрава № 29н от 28 января 2021 года об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников. Приказ действует с 1 апреля 2021 года на семь лет, и касается медосмотров, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 апреля 2021 года больше не действует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. До указанной даты допускаются оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение.

Что изменилось в проведении медосмотров по новым правилам?

В приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н прописаны:

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ (приложение № 1);

Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приложение №2).

Кроме того, вступил в действие и совместный приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н. В нем утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие которых требует проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров.

Оба приказа действуют до 01 апреля 2027 года.

Руководителям организаций и специалистам по охране труда нужно учесть, что приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н распространяется только на работников, указанных в ч.4 ст.213 ТК РФ - а это работники с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, на охранников с оружием, на работников, имеющих контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в том числе в сельском хозяйстве, на пищеблоках и т.п).

Изменение 1. Скорректировали список документов для организации и проведения предварительных медосмотров.

В направлении теперь нужно указывать номера полиса ОМС и ДМС (если есть).

Полис работнику нужно предъявить во врачебную комиссию.

Сведения о проведенной диспансеризации медорганизация теперь должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр.

Сам порядок проведения периодических медосмотров не изменился. Предварительный медосмотр проводят для лиц, поступающих на работу, т.е. до заключения трудового договора. Если соискатель не подходит для работы по медицинским показателям, трудовой договор с ним может не заключаться. Чтобы составить мотивированный отказ, используется медицинское заключение. Работодатель получает один экземпляр, поэтому просить документ у работника нет необходимости.

На медосмотр работник должен предоставить врачебной комиссии: паспорт, СНИЛС, направление на медосмотр от работодателя, решение врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если такое освидетельствование положено), полис ОМС, а также полис ДМС (при наличии). Это новое требование (п. 9 Приказа Минздрава № 29н).

Работник вправе, но не обязан предоставлять выписку из своей медкарты по месту прикрепления.

Изменение 2. Для периодических медосмотров разрешили использовать мобильные врачебные бригады.

Периодический осмотр разрешили проводить, в том числе, и с использование мобильных бригад врачей-специалистов, но до этого необходимо пройти диагностические исследования в медицинской организации. (п.4 приказа № 29н от 28.01.2021).

Изменение 3. Заменили список контингентов

Список контингентов заменили списком работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру. Требования к документу, заменившему список контингентов, перечислены в пункте 21 прил.1 к приказу № 29н от 28.01.2021.

Так, по ранее действовавшему Порядку требовалось указать наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности».

По действующему Порядку достаточно будет указать должность и наименование вредных факторов, установленных в ходе СОУТ.

Изменение 4. Разрешили не отправлять список некоторых работников в Роспотребнадзор.

Теперь не все работодатели должны отправлять список работников в Роспотребнадзор - а только отдельные отрасли: общепит, торговля, водопроводные, медицинские организации, детские учреждения, и организации, указанные в приказе Минздрава и Минтруда России № 998н/1420н от 31.12.2020 г. (п.22 приказа № 29н от 28.01.2021).

Ранее в Приказе № 302н было указано, что включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности».

Обратите внимание! Поименный список остался. Напоминаем, он нужен только для периодического осмотра. В поименном списке должны быть указаны ФИО, должность, стаж работы по этой должности, наименование структурного подразделения, наименование вредных или опасных производственных факторов. Документ должен утвердить руководитель, и не позднее чем за 2 месяца представить в медицинскую организацию. Направление на медосмотр также выдавать обязательно, и вести их учет. Когда медорганизация получит поименный список, в течение 10 рабочих дней она составит календарный план. Этот план согласовывается с работодателем, но утверждается медицинской организацией. Затем у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы письменно ознакомить работников с этим планом.

Изменение 5. Медосмотры нужно проводить на основании результатов СОУТ.

По старым правилам: медосмотры по химическому, биологическому, физическому факторам могли быть установлены не только в ходе СОУТ, но и в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также источником информации были эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

По новым правилам: по факторам - химическому биологическому, физическому, трудового процесса медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда, на основании данных специальной оценки условий труда. Теперь в п.10 приказа № 29н указано, что в списке работников указывают должность и фактор, установленный в ходе СОУТ, или вид работ.

Изменение 6. Офисникам опять придется проходить медосмотры, но не всем.

Для работников, которые используют ПЭВМ, медосмотр потребуется.

Обратите внимание, что в новом перечне факторов есть пункт 4.2.5 «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц)». В отмененном Приказе № 302н было указано в п.3.2.2.4 электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) - при превышении предельно допустимого уровня)). В новом приказе эту оговорку убрали. Это означает, что придется проводить медосмотр и для офисников, если на работника воздействует фактор в данном спектре частот.

Информацию об этих показателях можно получить из результатов производственного контроля условий труда на рабочих местах. Из отчета СОУТ об этом не узнать - измерения ЭМП на персональных компьютерах при проведении СОУТ не проводят (прим. 5 к п. 1.5 приложения 2 утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Изменение 7. Направлять на медосмотры придется всех сотрудников медорганизаций.

Теперь придется направлять на медосмотры весь персонал медицинской организации, включая бухгалтеров, дворников или юристов, если они официально в ней трудоустроены. Это произошло потому, что пункт Приказа № 302н «17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» заменили на пункт: «27. Работы в медицинских организациях».

Обратите внимание! Те же самые изменения коснулись и организаций коммунального и бытового обслуживания населения. Ремонт часов, швейные ателье, ремонт обуви, изготовление ключей, фотоуслуги, все что регулируется законом о защите прав потребителей.

Изменение 8. Медосмотров для работников торговли и общепита стало меньше.

В новом Порядке медосмотров указано, что для организаций общественного питания, торговли, а также в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, медосмотр проводится только в отношении работников, контактирующих с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации. Это означает, что теперь не нужно проводить медосмотры для всех сотрудников поголовно. Направляйте только тех, кто готовит, складирует, довозит, продает пищевые продукты, непосредственно касаясь их. Учитывая то обстоятельство, что если во время инвентаризации комиссия посещает цеха по изготовлению продукции, контакт с пищевыми продуктами происходит, поэтому медосмотр им также нужен (п. 29 приказа № 29н).

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики 

Новые правила проведения медосмотров в 2021 году

С 1 апреля вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н (далее - Порядок №29н).

При этом, с 01.04.2021 утрачивает силу Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее - Порядок №302н).

Можно выделить топ-10 нюансов, на которые необходимо обратить свое внимание по отличиям Порядка №29н от Порядка №302н.

1. Изменился перечень работ и факторов (раздел IV Порядка №29н), согласно которому составляется список профессий, подлежащих медицинскому осмотру:

- исчезла отсылка прохождения медосмотра сотрудникам, работающим за компьютером, если превышен ПДУ электромагнитного поля широкополосного спектра частот. Теперь «офисники» должны проходить обследование только при установленном классе 3.1 и выше специальной оценкой условий труда (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 № 15-2/ООГ-581);

- работники медицинских учреждений должны проходить предварительный (периодический) медосмотр (п.п.27 раздел VI Приложения Порядка №29н);

- работники образовательных организаций подлежат медицинским осмотрам, так как их работа направлена на воспитание и обучение детей (п.п.25 раздел VI Приложения Порядка №29н).

Справка. В новом Порядке №29н отсутствует расширенный перечень информации, которую можно было взять за основу при составлении списка воздействующих на работника опасных и вредных производственных факторов. Согласно требованиям Порядка №29н ориентирами будут являться результаты СОУТ и само приложение Порядка №29н.

2. Добавилось составление списков лиц, подлежащих медосмотрам. Согласно пунктам 9 и 21 Порядка №29н необходимо составить список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а на периодический - список работников, подлежащих периодическим осмотрам.

3. Составленный список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в соответствии с п.22 Порядка №29н теперь должны направлять в Роспотребнадзор организации, принадлежащие к следующим отраслям:

пищевая промышленность;

общественное питание и торговля;

водопроводные сооружения;

медицинские организации и детские учреждения;

организации, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

4. Обязательным требованием стало указание стажа работника в поименном списке.

5. Цифровые технологии не стоят на месте и поэтому в п.9 Порядка №29н отражено ведение электронного документооборота - появилась возможность направить работника на медицинский осмотр, составив электронный документ, если у работника и работодателя имеются электронные подписи.

6. Несмотря на отсутствие утвержденной формы направления на медосмотр, установлен список обязательных данных, которые в нем необходимо указывать пол сотрудника, телефон и электронный адрес выбранной медицинской организации и работодателя, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медстрахования.

7. Пунктом 11 Порядка №29н определено, что работник при прохождении медосмотра дополнительно должен иметь при себе Полис обязательного (добровольного) страхования. Раньше такого требования не было.

8. Законодательно утверждена (п.12 Порядка №29н) возможность объединения первого этапа диспансеризации (проф.осмотра) с проводимым медицинским осмотром. Результаты будут учитываться врачебной комиссией при подготовке медицинского заключения, а расходы будут подлежать оплате посредством системы обязательного медицинского страхования.

9. На основании п.19 Порядка №29 на внеочередной медосмотр теперь можно направить сотрудника по результатам установленной нетрудоспособности.

10. В новом Порядке №29н отсутствует ряд утвержденных обязательных форм (направления, списков работников), которые были присущи старому Порядку №302н.

 

Порядок проведения медосмотров

1.Необходимо:

Переработать список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.

Составить список работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Определить поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

Заполнить и выдать направление на предварительный или периодический медицинский осмотр.

2. Взаимодействуем с медорганизацией и Роспотребнадзором:

а) направляем списки в Роспотребнадзор, если организация подпадает в список, указанный в пункте 22 Порядка №29н. Если в списке организации нет, то переходим сразу к следующему подпункту;

б) взаимодействуем с медорганизацией:

ищем подходящую лицензированную медицинскую организацию (например, по форме оплаты, ближайшему месту расположения к компании, наличию передвижного флюорографа, достаточному уровню компетенции врачей и др.);

заключаем договорные отношения с медучреждением;

передаем поименные списки работников не позже, чем за два месяца до начала проведения периодического медосмотра, что указано в п.24 Порядка №29н;

согласовываем календарный план с медорганизацией, чтобы работники оптимально вписались в график работы. Учитываем, что на основании п.26 Порядка№29н «медики» должны предоставить календарный план не позднее чем за четырнадцать рабочих дней до согласованной даты проведения медосмотра. И только после согласования плана, он утверждается руководителем медучреждения;

доводим информацию о прохождении медосмотра до своих работников через ознакомление с календарным планом и выдаем направление;

Справка. Для формализации процесса и для того, чтобы не возникало лишних вопросов, необходимо издать внутренний по организации приказ о медосмотре, в котором прописать сроки проведения, ответственных лиц, приложить календарный план и за десять рабочих дней на основании п.27 Порядка №29н ознакомить работников с приказом.

Запомните, что работник также должен поставить подпись в направлении, а организация согласно п.9 Порядка №29н должна вести учет выданных направлений. Порядок учета устанавливается самостоятельно, но удобнее всего завести журнал учета. Для удобства вышеуказанный пункт Порядка №29н предполагает электронный учет направлений.

в) контролируем прохождение медицинского осмотра, корректируем календарный план по необходимости, решаем организационные вопросы проведения медосмотра (подготавливаем кабинеты, если медосмотр будет проходить на территории организации, следим за социальным дистанцированием и масочным режимом).

Справка. Чтобы «облегчить участь» работнику, которому необходимо пройти медосмотр, всю информацию по порядку прохождения лучше всего разместить на стенде или выдать в виде чек-листа при выдаче направления на медосмотр.

г) проверяем полученные результаты медосмотра. Согласно п.34 Порядка №29н «медики» должны выдать пять экземпляров заключения медосмотра. Один на руки работнику, второй - к медкарте, третий - заказчику-организации, четвертый - в поликлинику, куда прикреплен работник, пятый - в Фонд социального страхования, если поступил письменный запрос и было получено согласие самого работника.

Если у вас и медорганизации была прописана возможность передачи данных в виде электронных заключений, то они должны подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью и передаваться по защищенным каналам связи. Также в пяти экземплярах и не позднее тридцати дней после периодического медосмотра должен быть выдан заключительный акт (раньше было три). Его должны передать:

работодателю в срок до пяти рабочих дней с момента утверждения;

в центр профессиональной патологии;

в Фонд социального страхования;

в Роспотребнадзор.

Свой экземпляр медицинская организация на основании п.47 Порядка №29н должна хранить 50 лет.

Справка. Пунктом 16 Порядка №29н прописано, что в заключении должна стоять отметка о выявленных медицинских противопоказаниях, если таковые имеются. Так было и раньше, но случалось, что врачи забывали ставить эти отметки, и затем это выявлялось при проверках надзорными органами.

В новом заключительном акте появился дополнительный пункт (п.45 Порядка №29н), в котором медорганизация теперь должна указать перечень впервые установленных инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда.

Справка. Зачастую при установлении профессиональных заболеваний  Роспотребнадзор (п.2 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967) может затребовать от организации результаты проводимых медосмотров. Поэтому установите срок хранения заключительного акта не более трех-пяти лет.

д) выполняем требования согласно результатам заключительного акта. Как показывает практика, многие специалисты останавливаются на полученном на руки заключительном акте, подшивая его в папку с медосмотрами. И потом попадаются при различных проверках. Поэтому, для удобства рекомендуется оформить приказ по результатам медосмотра, ознакомить под подпись работников с результатами, и, если это необходимо, направить прошедших медосмотр на дополнительные обследования (как указано в заключительном акте).

Таким образом, изменения в новом Порядке проведения есть, но они не меняют кардинально всю структуру проведения медицинского осмотра. Появились организационные моменты, на которые необходимо обратить внимание и учитывать их согласно новым требованиям.

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан 

 

Об установлении ограничений на допуск к работе иностранных граждан

Постановлением Правительства Российской Федерации (от 7 октября 2021 года № 1706) установлены ограничения для организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность в определенных отраслях экономики, на допуск к работе иностранных граждан.

Есть виды деятельности, по которым привлечение иностранных работников полностью запрещено. Как и в 2021 году, запрет на использование труда иностранных работников действует в розничной торговле лекарственными средствами в специализированных магазинах, розничной торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках, прочей розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков, – поясняет начальник отдела координации миграционной политики Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ Нина Вишневская.

Так, на 2022 год сохранена установленная на 2021 год допустимая доля иностранных работников в сфере выращивания овощей в размере 50% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами. В строительстве максимально возможная доля работников-иностранцев составляет 80%.

Нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 000 до 50 000 рублей.


Справочно:

Квота на привлечение иностранных работников определяется на основании Правил, утвержденных Минтрудом России от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников». Такие ограничения устанавливают на каждый календарный год.

Ограничения установлены в процентах от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами по видам деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):

- выращивание овощей (код 01.13.1) - 50%;

- лесоводство и лесозаготовки (код 02) - 50%;

- обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) - 50%;

- строительство (раздел F) - 80%;

- торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) - 50%;

- торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - 50%;

- торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - 15%;

- торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - 15%;

- деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - 24%;

- деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - 24%;

- управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) - 70%;

- деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) - 70%;

- деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - 25%.

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

Гражданам республики направлены уведомления на уплату имущественных налогов

УФНС России по Республике Башкортостан информирует, что налоговые уведомления для уплаты физическими лицами налога на имущество, земельного и транспортного налогов за 2020 год сформированы и выгружены в «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц».

Всего жителям Республики Башкортостан будет направлено 2,1 млн уведомлений, из них 415 тыс. уведомлений - в электронном виде.

Налогоплательщикам, не подключенным к сервису Личный кабинет, уведомления направлены по почте заказными письмами и будут доставлены до 01.11.2021. В связи с этим, налоговая служба рекомендует гражданам обратить внимание на почтовые извещения и получить налоговые уведомления в почтовом отделении по месту жительств    а.

Получить налоговое уведомление также можно в любом отделении МФЦ в течение 15 минут.

Для удобства налогоплательщиков на сайте ФНС России размещена новая промо-страница «Налоговые уведомления - 2021», которая поможет разобраться с информацией, содержащейся в полученном налоговом уведомлении.

Общая сумма имущественных налогов физических лиц за 2020 год, исчисленных налоговыми органами республики составляет 5,8 млрд. рублей, из них:

- транспортный налог – 3,1 млрд. рублей;

- земельный налог – 0,9 млрд. рублей;

- налог на имущество физических лиц – 1,8 млрд. рублей.

По сравнению с предыдущим годом сумма имущественных налогов увеличилась на 4%, при этом сумма земельного налога снизилась почти на 15%.

Снижение суммы земельного налога обусловлено снижением кадастровой стоимости земельных участков в связи применением налоговыми органами для расчета земельного налога за 2020 год результатов государственной кадастровой оценки земель населенных пунктов, проведенной в 2019 году (утверждены приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 18.10.2019 № 1443).

Оплатить имущественные налоги необходимо не позднее 1 декабря 2021 года. Сделать это можно через «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», в любом отделении банка, через платёжный терминал или мобильные приложения банков, используя один из реквизитов:

- QR – код или штрих-код;

- универсальный идентификатор начисления (УИН);

- банковские реквизиты (получатель платежа, номер счета получателя, ИНН/КПП получателя, КБК и пр.).

 

Далее...