Старобаишевский сельсовет муниципального района
Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Новости

ОБЪЯВЛЕНИЕ

ОБЪЯВЛЕНИЕ

В рамках экологической акции “Зеленая Башкирия” в 2022 году, администрация сельского поселения Старобаишевский сельсовет планирует 23.09.2022 посадку деревьев на территории родника в с.Старобаишево с названием “Молодежная”.
Приглашаем всех желающих принять участие к 9.00ч.

Дюртюлинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства в деятельности управляющих компаний района.

Установлено, что на территории  городского поседения г. Дюртюли местной управляющей кампанией контейнерные площадки для накопления твердых коммунальных отходов, специальные площадки для накопления крупногабаритных отходов должным образом не обустроены. Кроме того, не организованы  места для накопления отработанных ртутьсодержащих ламп и бытовых химических источников тока.

         В связи с изложенным Дюртюлинская межрайонная прокуратура обратилась в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к управляющей кампании об обязании устранить нарушения законодательства в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами. Исковые требования прокуратуры удовлетворены.Устранение нарушений находится на контроле межрайонной прокуратуры. 

Начались коллективные переговоры по разработке проекта и заключению Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан с 1 января 2023 года

В связи с увеличением с 1 июня 2022 года на 10 процентов минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного с 1 января 2022 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» и составившего 15 279 рублей в месяц, не применяется с 1 июня 2022 года Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, заключенное Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан 24 декабря 2021 года и установившее с 1 января 2022 года минимальную заработную плату в Республике Башкортостан для работников организаций внебюджетного сектора экономики в размере 14 200 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 47 Трудового Кодекса Российской Федерации, Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений уведомляет о начале с 1 сентября 2022 года коллективных переговоров по разработке и заключению нового Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан.

Обращаем внимание работодателей, не являющихся членами Союза работодателей Республики Башкортостан, или членом объединения работодателей, входящего в Союз работодателей Республики Башкортостан,  о праве участвовать в коллективных переговорах в порядке, предусмотренном статьей 47 Трудового Кодекса Российской Федерации,  а именно - путем вступления в члены Союза работодателей Республики Башкортостан, или в иных формах, определяемых указанным объединением работодателей.   

 

Онлайн-конференция «Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация»

Экосистема БИОТ начинает осеннюю сессию своих мероприятий. Первым из них станет бесплатная онлайн-конференция, посвященная цифровой трансформации. Предстоящая дискуссия будет полезна всем, кто стремится поднять безопасность на высокотехнологичных стратегических объектах промышленности и энергетики на более высокий уровень.

В рамках конференции участники поговорят об опытах компаний, успешно применяющих цифровые инновации в сфере охраны труда и промышленной безопасности, обсудят, как цифровые технологии будут применяться в контексте последних изменений трудового законодательства, разберут все самые успешные кейсы цифровой трансформации и расскажут о том, как внедрение цифровых продуктов помогает уменьшить расходы.

В конференции примут участие восемь спикеров.

Елена Шибкова, начальник отдела охраны труда ЗАО «Содружество-Соя», расскажет об интерактивном обучении работников по охране труда.

Цифровыми инструментами в работе Охраны труда ГК «Росатом» поделится Сергей Васильев, руководитель направления, Группа охраны труда, техники безопасности, ГО и ЧС. ГК «Росатом» частное учреждение по цифровизации атомной отрасли «Цифрум».

Владимир Котов, Президент Ассоциации «СИЗ», обсудит с участниками онлайн-конференциивопросы внедрения стандартов качества СИЗ на предприятиях, методы автоматизации и цифровизации.

Наталия Ушакова, Генеральный директор ООО «СоцТех», сопредседатель от деловой части сообщества Рабочей группы по регуляторной гильотине в сфере трудовых отношений и охраны труда Подкомиссии по совершенствованию контрольно-надзорной̆ и разрешительной̆ деятельности федеральных органов исполнительной власти при Правительственной̆ Комиссии по административной̆ реформе, выступит с докладом: «Медицина труда: от традиций к цифровой трансформации!».

Горбачев Владислав, председатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья, Ассоциация Менеджеров России, расскажет о проактивном управлении охраной и безопасностью труда с использованием ИТ-решений.

Илья Абуд, генеральный директор Бизнес Коннект Банк ВТБ (ПАО) поделится о том, как оцифровать закупки малой формы и как стать прямым поставщиком крупнейших банков и корпораций, не участвуя в тендерах.

Жвакин Дмитрий, главный специалист Управления механической готовности Департамента инженерно-технологического обеспечения Блока нефтепереработки, нефтехимии, газопереработки ПАО «ЛУКОЙЛ», выступит с докладом на тему: «Нейросетевая аналитика в видеонаблюдении. Зачем она нужна на предприятии? Сложности при внедрении».

О цифровых решениях, представленных на БИОТ-2022 проинформирует Бахтина Светлана, директор выставки и форума «Безопасность и охрана труда».

Программа конференции будет состоять из трех блоков:

1. Законодательное сопровождение инновационных разработок и их внедрения.

2. Практический опыт внедрения цифровых технологий, машинного зрения, умных СИЗ, VR-тренажеров, IT-разработок на предприятиях, обеспечение безопасных условий труда.

3. Новейшие цифровые технологии и решения, машинное зрение, умные СИЗ, IT - разработки в сфере охраны труда и в обучении, обеспечение безопасности производства.

Во время конференции также будет работать онлайн зона деловых переговоров. Она предусматривает прямое общение руководства, специалистов снабжения, закупок, ОТиПБ организаций с производителями и поставщиками товаров и услуг в области охраны труда и обеспечения безопасности. Зона деловых переговоров позволит компании пополнить базу поставщиков и узнать о новинках в ассортименте СИЗ и услуг. 

Онлайн-переговоры пройдут в режиме встреч ответственных лиц компании с производителями, поставщиками СИЗ и услуг по 20 минут. Для закупщиков услуга будет предоставляется бесплатно.

Ключевым участником зоны деловых переговоров конференции станет АО «Русал».

Следует подчеркнуть, что представителей закупки компании интересуют поставщики и производители: системы LOTO, СИЗ рук – перчатки, оборудования и СИЗ для обеспечения промышленной безопасности, СИЗ работы на высоте и в ОЗП.

Регистрация на участие в зоне деловых переговоров открыта по ссылке https://biot-asiz.ru. Необходимо указать ответственное лицо компании и интересующий ассортимент.

По вопросам участия в конференции можно обращаться через электронную почту: delprog@biotexpo.ru или по следующим номерам телефонов: +7(915) 107-80-80, +7(495) 789-93-20 доб.716.

Ждем вас на онлайн Конференции «Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация».

Башкортостан в десятке лучших регионов России в сфере охраны труда

Республика Башкортостан заняла восьмое место среди субъектов Российской Федерации по количеству рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда (свыше 1 млн рабочих мест). В Приволжском федеральном округе по этому показателю Башкортостан занимает вторую позицию. Также Башкортостан ежегодно входит в первую десятку по объему средств, направляемых компаниями республики на финансирование предупредительных мер.

- Сложно переоценить роль охраны труда на производстве, и работодатели это понимают всё лучше. В 2021 году предприятия республики потратили на финансирование предупредительных мер 462 млн рублей, это на 14 млн больше, чем в 2020 году. К тому же в 2022 году Башкортостан стал полноправным участником пилотного проекта Минтруда России «Совершенствование оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда в Российской Федерации» (наряду с четырьмя регионами), связанного с кардинальными изменениями X раздела Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда». В республиканский проект вошли 9 организаций различных видов экономической деятельности, охватывающие более 10 тысяч рабочих мест, - обратилась к участникам мероприятия министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.

Промежуточные результаты реализации пилотного проекта на региональном уровне рассмотрены на заседании HR-клуба на тему «Безопасное рабочее место» с участием ВНИИ труда Минтруда России, Научно-исследовательского института охраны труда в г. Екатеринбурге. В работе заседания участвовали представители Государственной инспекции труда в РБ, Федерации профсоюзов РБ, Регионального отделения Фонда социального страхования РФ в РБ, а также представители 9 организаций региона, непосредственно участвующих в проекте. Это ОАО «Фармстандарт-Уфимский Витаминный завод», АО «Башспирт», АО «ПОЛИЭФ», Республиканская детская клиническая больница, ПАО «Башинформсвязь», ООО «Уральский лес», ООО «Шахтостроительное управление», Национальный молодежный театр им. М. Карима, АО АПК «Алексеевский».

- В Башкортостане мы столкнулись с тем, что здесь есть полное понимание темы, открытость и обсуждение. Визуальный осмотр проходит в два этапа. Мы садимся с начальниками участков, мастерами – это те люди, которые знают все «узкие места», непосредственно отвечают за жизнь и здоровье работников - и обсуждаем все места пребывания работников, виды работ. Это и работа в замкнутом пространстве, и работа на высоте, и погрузочные работы. После этого идём на рабочие места с визуальным осмотром, где уже встречаемся с работниками. Взаимодействуют все стороны, каждая озвучивает возможные риски, затем это документируется, - рассказывает о ходе проведения оценки профессиональных рисков в организациях-участниках пилотного проекта заместитель директора Научно-исследовательского института охраны труда Денис Суков.

Реализуемые в рамках проекта мероприятия будут способствовать снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышению культуры производства, оптимизации финансовой и снижению регулирующей нагрузки на работодателей.


Справочно: В рамках реализации проекта «Совершенствование оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда в Российской Федерации» между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительством Республики Башкортостан 3 февраля 2022 года подписано соглашение о взаимодействии. Реализация мероприятий, предусмотренных соглашением, направлена на совершенствование инструментов оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда, способствующих снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышению культуры производства, оптимизации финансовой и снижению регулирующей нагрузки на работодателей. Срок действия соглашения рассчитан до 1 января 2024 года.

С докладом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Республике Башкортостан в 2021 году можно ознакомиться по ссылке (https://mintrud.bashkortostan.ru/upload/uf/45b/bspmobzbb8r8zr51d85544sxfov2aup6/Doklad-o-gos.-politike-okhr.-truda-v-RB-v-2021g..pdf). 

В Уфе чествовали победителей республиканских конкурсов по охране труда

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана совместно с Федерацией профсоюзов республики ежегодно проводит конкурсы между организациями Республики Башкортостан в номинациях «Лучшая организация условий и охраны труда» и «Лучшая обучающая организация по охране труда» (в соответствии с Государственной программой «Регулирование рынка труда и содействие занятости населения в Республике Башкортостан»).

Торжественное чествование победителей конкурсов по итогам 2021 года состоялось в Уфе.

- Мы очень рады, что конкурсы по охране труда вызывают большой интерес со стороны профсоюзного актива и работодателей. Это в очередной раз убеждает, что роль охраны труда сложно переоценить. Спасибо организациям республики, которые ратуют за безопасные условия труда, повышение значимости профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, - поприветствовала участников мероприятия министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.

В конкурсе «Лучшая организация условий и охраны труда - 2021» приняли участие 192 организации. Конкурсная  комиссия определила тройку лидеров, добившихся лучших результатов в работе по повышению безопасности труда:

Первое место присуждено государственному бюджетному учреждению здравоохранения Краснокамская центральная районная больница (главный врач Бадертдинов Фагит Аксанович);

Второе место заняло Уральское производственно-техническое управление связи - филиал АО «Связьтранснефть» (директор Буровков Виктор Павлович);

Диплом победителя за третье место вручили акционерному обществу «Сырьевая компания» (г. Стерлитамак, генеральный директор Шкурко Александр Владимирович).

Первое место во второй группе «Производство пищевых продуктов, включая напитки, табак» присуждено акционерному обществу «Башспирт» присуждено (генеральный директор Абдрахимов Раиф Рамазанович)

В конкурсе «Лучшая обучающая организация по охране труда» по итогам работы за 2021 год приняли участие 12 организаций.

Так выглядит тройка победителей конкурса:

Первое место – АНО дополнительного профессионального образования Уфимский учебный центр «Башнефтехим» (г. Уфа, генеральный директор Шеин Алексей Николаевич);

 второе место – ООО «Газпром трансгаз Уфа» (г. Уфа, генеральный директор Шарипов Шамиль Гусманович);

третье место - Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Салаватский индустриальный колледж (директор Михайлов Александр Сергеевич).

По итогам конкурса формируются текущие рейтинги лучших республиканских учебных центров по охране труда, а также банка данных таких организаций (https://mintrud.bashkortostan.ru/upload/uf/f84/hjuw92v33nr2aelhhu5nhfg040guymej/Reyting-obuch.-organiz.-za-2021.pdf). Эта информацию ежегодно размещается на официальных сайтах Министерства семьи и труда РБ и Федерации профсоюзов РБ.

Дюртюлинская межрайонная прокуратура добилась обеспечения ребенка-инвалида специализированным лечебным питанием

Дюртюлинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению местной жительницы о необеспечении малолетней дочери лечебным питанием.

Установлено, что решением врачебной комиссии в 2022 году ребенку-инвалиду назначено специализированное лечебное питание.

Несмотря на наличие права на получение льготного специализированного питания, рецепт на его выдачу не выписывался, семья ребенка была вынуждена приобретать лечебный продукт самостоятельно.

В этой связи прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением потребовав от Минздрава республики и лечебного учреждения организовать обеспечение малолетнего пациента необходимым лечебным питанием до минования в этом надобности.

Суд удовлетворил требования прокуратуры.

В настоящее время права инвалида восстановлены, организовано предоставление ребенку специализированного лечебного питания.

О проведении Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Информируем о начале проведения в 2022 году Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – РОВСЭ).

Конкурс проводится в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные проблемы, стимулирования организаций к заимствованию положительного опыта в данной области, изучения и распространения их опыта на более широкий круг организаций, развития социального партнерства в организациях и поощрения социально – ответственного поведения работодателей.

Победители регионального этапа будут номинированы для участия в федеральном этапе конкурса.

В 2021 году второе место  на федеральном этапе конкурса РОВСЭ в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» присуждено Государственному бюджетному учреждению Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья г. Нефтекамска Республики Башкортостан.

Подробная информация о порядке проведения конкурса и формы документов размещены на сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/events/1340?ysclid=16[g2v4c7r497426593) и Министерства семьи и труда Республики Башкортостан (https://mintrud.bashkortostan.ru/activity/16035/) в разделе «Трудовые отношения».

Для участия в конкурсе необходимо до 30 сентября 2022 года предоставить конкурсные документы на бумажном носителе в Министерство семьи и труда Республики Башкортостан по адресу: 450008, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Пушкина, д. 95, каб. 402а, а также разместить документы в программно - информационном комплексе Минтруда России, адрес в сети Интернет: https://ot.rosmintrud.ru/.             

Инструкция по работе в информационной системе для участников конкурса приведена в Приложении 6 методических рекомендаций, размещенных на сайте Минтруда России.

По вопросам работы в информационной системе необходимо обращаться в техническую поддержку конкурса: телефон + 7 (495) 587-88-89 доб. 0000, электронная почта: support@rosmintrud.ru.

Для получения дополнительной информации предлагаем обращаться в отдел мониторинга социально-трудовой серы и социального партнерства Министерства семьи и труда Республики Башкортостан (контактный телефон: 8 (347) 218-06-52).   

Дюртюлинской межрайонной прокуратурой поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении ветеринарного врача местной ветеринарной станции.

Она признана виновной в совершении трех преступлений, предусмотренных    ч. 3 ст. 290 УК РФ (получение взятки), ч.1 ст.292 УК РФ (служебный подлог).

В суде установлено, что обвиняемая получала от предпринимателей деньги за незаконное оформление электронных ветеринарных свидетельств на мясную продукцию, необходимых для её реализации. 

В действительности, предусмотренные законодательством процедуры, направленные на контроль качества и безопасности мяса, не проводились, а в сопроводительные документы вносились заведомо ложные сведения о том, что продукция подвергнута ветеринарно-санитарной экспертизе и подлежит реализации в пищу.

В период с февраля 2020 года по декабрь 2021 года общая сумма полученных денег составила более 100 тыс. рублей.

Женщина полностью признала вину в совершении преступлений.

Дюртюлинским районным судом она признана виновной и ей назначено наказание в виде 5 лет лишения свободы условно с испытательным сроком на 5 лет с лишением права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления на 2 года.

 

Около 6 тысяч работодателей Башкортостана выбрали коллективный договор как инструмент развития производства и сохранения кадрового потенциала

С 1 июля 2021 года по 1 июля 2022 года в трудовых коллективах Республики Башкортостан действовало 5812 коллективных договоров, что свидетельствует о приоритете у работодателей этой формы регулирования социально-трудовых отношений.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. Он устанавливает преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с регламентированными законом, и заключается на срок от одного до трех лет.

- Заключив коллективный договор, работодатель и работники становятся сторонами социального партнерства. Они добровольно принимают на себя определенные обязательства. Для каждой из сторон это возможность эффективно решать вопросы, которые не урегулированы трудовым законодательством.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество коллективных договоров в сельском хозяйстве выросло на 3,7%, торговле - на 3,1 % и в сфере операций с недвижимым имуществом - на 4,6 %. Стабильно высокие значения по численности работников, охваченных действием коллективно-договорного регулирования, мы наблюдаем в таких отраслях, как образование – порядка 129 тыс. человек, обрабатывающие производства и здравоохранение – свыше 127 и 130 тыс. человек соответственно, - рассказывает министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.

В Башкортостане также отмечается рост количества компаний, которые берут на себя долгосрочные обязательства перед работниками, включая в коллективный договор дополнительные социальные гарантии, такие как предоставление материальной помощи при рождении ребенка и регистрации брака, дополнительного отпуска при отсутствии в течение года временной нетрудоспособности, оплачиваемых дней отдыха в связи с регистрацией брака и подготовкой к учебному году детей младшего школьного возраста, предоставление субсидий на приобретение жилья, а также частичная или полная оплата пребывания детей в дошкольных учреждениях.

Четвертую часть работодателей, выбравших коллективные договоры как форму стабилизации трудовых правоотношений с работниками, составляют субъекты малого предпринимательства, что указывает на то, что достигнутые соглашения, приобретая форму договора, позволяют эффективно развивать производство и находить компромиссы по традиционно спорным вопросам, предупреждая трудовые конфликты.

 

О проведении Съезда специалистов по охране труда

20 октября 2022 года в г. Москве в Государственном Кремлевском дворце запланировано проведение Съезда специалистов по охране труда.

Целью съезда является создание единой площадки в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, органов власти, бизнеса, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда.

Во время деловой программы на съезде выступят специалисты профильных министерств и ведомств, авторитетные эксперты, специалисты из крупных компаний для обсуждения изменений в охране труда в 2022 году, решения вопросов, обмена опытом по следующим темам:

- государственное управление охраной труда;

- главные изменения в охране труда: итоги 2022 года и планы 2023 года;

- изменение законодательства в области промышленной безопасности;

- новые правила обучения по охране труда. Новые требования и новые технологии обучения;

- изменения в надзорной деятельности. Практика привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда в разных регионах;

- новые принципы работы с СИЗ. Новые правила выдачи. Инновационные СИЗ и импортозамещение;

- оценка рисков для снижения травматизма. Практика известных компаний и современные методики.

На вставке будут продемонстрированы новые технологии в охране труда, обучении, медосмотрах, оценке рисков, инновационные средства индивидуальной защиты.

Чтобы принять участие в данном мероприятии нужно зарегистрироваться через сайт https://kremlin.trudohrana.ru/.   

Участие в мероприятии бесплатное.   

 

Поведенческий аудит безопасности как механизм предупреждения и выявления потенциально опасных ситуаций

Исходя из практики стоит признать, что у многих работодателей охрана труда сводится к заполнению многочисленных бумажек, журналов, реагированию на уже произошедшие несчастные случаи, поиск виновных и их наказание.

Качественно иным уровнем организации охраны труда является использование механизмов предупреждения и выявления потенциально опасных ситуаций (действий и условий).

Поведенческий аудит безопасности (далее - ПАБ) относится к одному из видов таких механизмов. По сути, ПАБ - это наблюдение за действиями работника, его рабочим участком в процессе выполнения работником производственного задания с последующей беседой между работником и аудитором. Процедура проведения поведенческого аудита безопасности зависит от специфики деятельности, поэтому организация регламентирует ее локальным документом.

В качестве аудитора(ов) выступают руководители и специалисты всех уровней: директор, руководители подразделений/отделов, начальники участков, мастера смен, сотрудники отдела охраны труда и т.д. Разница состоит в масштабах участков наблюдения, охватываемых данными сотрудниками: директор проводит аудит на всех участках организации, а, например, мастера смен только на участках, за которые они непосредственно отвечают.

Частота проведения  поведенческого аудита безопасности в различных организациях может отличаться. Главное, чтобы он проводился на регулярной основе. Для этого составляются графики проведения ПАБ. В графике отражается конкретный день или периодичность проведения поведенческого аудита безопасности, наименование участка или подразделения, указывается, кто выступает в роли аудитора(ов).

Перед проведением поведенческого аудита безопасности руководители разных уровней и специалисты, принимающие в нем участие, должны быть обучены методам и навыкам наблюдения и общения, порядку заполнения отчета. Продолжительность нахождения аудитора(ов) на рабочем участке может составлять от 20 до 40 минут (в данное время не включен процесс оформления отчета по результатам ПАБ). Все зависит от характера производства, количества работников на рабочем участке, сложности выполняемых работ.

Информация, полученная в ходе проведения поведенческого аудита безопасности, подлежит регистрации и анализу.

Для этого каждая организация регламентирует форму отчета. Как правило, в данный отчет включается следующее: участок, на котором проводился ПАБ; дата проведения ПАБ; ФИО аудиторов; количество работников, за которыми наблюдали во время ПАБ; продолжительность ПАБ; количество наблюдаемых опасных действий и условий, при этом выявленные опасные действия (условия) необходимо отнести к определенной категории и оценить в свете тяжести потенциальных последствий («3» - потенциально смертельный случай, «2» - потенциально тяжелая травма, «1» - потенциально легкая травма); корректирующие действия (принятые немедленно и долгосрочные, решаемые в рабочем порядке или же с привлечением вышестоящего руководства) с указанием сроков и ответственных за исправление.

Отчет не должен содержать имен сотрудников, в отношении которых проводился аудит.

Необходимо понимать, что без заинтересованности со стороны аудитов, без диалога на тему безопасности между аудитором и работником, без желания выявить истинные причины нарушений со стороны работников, без желания совершенствовать слабые места в СУОТ, без системы обработки отчетов, без анализа корректирующих мер поведенческий аудит безопасности проводить бесполезно. Весь процесс ПАБ сведется к «заполнению бумажек».
Безопасное поведение - это норма, а поведенческий аудит безопасности – это способ формирования данной идеи у всех работников!

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан 

 

Минтруд России предлагает увеличить единовременные выплаты пострадавшим на производстве

 Минтруд России представил на общественное обсуждение поправки в закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Законопроект предлагает увеличить единовременную страховую выплату в связи с наступлением страхового случая (смерть застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) до 2 млн. рублей. Выплата будет распределяться равными частями на всех членов семьи погибшего. В настоящее время такая выплата семьям погибшего составляет 1 млн. рублей и выплачивается равными частями на всех членов семьи. Также предлагается, по аналогии с пособием по временной нетрудоспособности в связи с болезнью, установить минимальный размер ежемесячной страховой выплаты пострадавшим. У пострадавших со стопроцентной утратой профессиональной трудоспособности выплата не может быть меньше МРОТ даже в том случае, если исчисленный размер выплаты из его заработной платы за прошлые годы составлял меньшую сумму. Напомним, сейчас в законодательстве не установлен минимальный размер ежемесячной страховой выплаты пострадавшим на производстве. До 2020 года не был установлен и минимальный порог по оплате больничных листов. С 2020 года минимальной базой для расчета оплаты временной нетрудоспособности стал минимальный размер оплаты труда. Источник: Минтруд РФ